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식료품점 점원 / 진열원

⚡ 30초 요약
나에게 맞나요?

안정적이고 성장하는 입문 소매 일 — 진열, 후방창고, 봉투 담기, 차까지 운반 — 졸업장 없이 빠르게 채용. 정직한 절충: 🔴 시급 $17.95 중위값은 시작 임금이 아닙니다; 신입 진열원/봉투 담당은 주 최저임금 근처(약 $14~15)에서 시작해 올라갑니다. 🔴 노조 여부가 가장 큰 요인입니다: 노조 매장(Kroger, Albertsons-Safeway, Ahold Delhaize)은 단계별 인상과 복지가 있습니다(하지만 수습 동안 보호가 거의 없음); 비노조 체인(Publix, H-E-B, Trader Joe's, Whole Foods)은 임의 고용입니다 — 다만 Publix는 직원 소유(ESOP). 팁은 대부분 금지; 일정 변동; 육체적입니다(상자 들기, 냉장 통로). 장점: 산재보험이 있는 W-2 일자리, +9% 성장, 엄청난 공석, 진짜 매장 관리 사다리.

실제 급여

$37,330/년 중위

시작 방법
단계 보기 ↓

1. 어떤 일인가

당신은 슈퍼마켓 매장을 가득 채우고 돌아가게 유지합니다: 배송 하차, 진열과 정면 맞추기, 후방창고와 냉동고 작업, 봉투 담기, 고객 차까지 운반, 때로는 계산대 커버. 이 프로필은 진열/매장 점원 역할입니다(SOC 53-7065). 🔴 주로 계산대를 보는 직원은 다르게 분류됩니다(41-2011 계산원 — retail-cashier 참조). 약 2,764,800개 일자리에 증가 중으로, 미국에서 가장 큰 직업군 중 하나이며 졸업장과 경험 없이 빠르게 채용됩니다.
📊 산업 개요
종사자 수: 2,764,800출처: CareerOneStop(미국 노동부) — BLS OEWS 임금 + 고용 전망 · 마지막 확인 2026-07-16

약 2,764,800개 일자리에 증가 중(+9%, 연 약 472,300개 공석) — 미국에서 가장 큰 직업군 중 하나. SOC 53-7065는 식료품/소매 매장 진열원과 배송 창고 주문 처리자를 모두 포함하므로, 이 수치의 모두가 매장 매대에서 일하는 것은 아닙니다. 쉬운 입직에 진짜 관리 사다리가 정직한 밝은 면입니다.

다음: 나에게 맞는가 →

2. 나에게 맞는가

급여 현실

BLS 중위값은 시급 $17.95(연 $37,330); 범위는 약 시급 $14.48(p10, $30,110)에서 $23.68(p90, $49,260)까지. 🔴 중위값은 시작 임금이 아닙니다 — 근속·노조 노동자에 의해 끌어올려집니다. 신입 진열원이나 봉투 담당은 보통 주 최저임금 근처(주에 따라 시급 약 $14~15), p10 가까이에서 시작해 거기서 올라갑니다. 🔴 노조 여부가 가장 큰 요인입니다: UFCW 노조 매장(Kroger, Albertsons-Safeway, Ahold Delhaize)은 공시된 임금 인상표와 복지가 있습니다; 비노조 체인(Publix, H-E-B, Trader Joe's, Whole Foods)은 임의 고용이며 흔히 최저임금에서 시작합니다 — 다만 Publix는 직원 소유(ESOP 주식)입니다. 팁은 대부분 금지됩니다. 배포 시 본인 주/도시 최저임금을 확인하십시오 — 변동합니다.

일정

근무는 크게 다양합니다: 야간·이른 아침 진열(개점 전), 주간 매장 작업, 저녁. 주말과 공휴일이 소매에서 가장 바쁜 때이므로 그중 일부를 근무할 것으로 예상하십시오. 🔴 흔한 불만은 일정 변동입니다 — 주마다 바뀌는 근무 시간과 교대, 보육·부업·수업 계획을 어렵게 만듭니다. 변동 시간의 파트타임 역할이 흔합니다; 더 안정적인 시간의 풀타임은 보통 근속과 함께 옵니다.

장단점

장점: 졸업장 없이 쉬운 입직; 🔴 성장하는 직업(+9%)에 엄청난 수의 공석; 고용주가 지불하는 산재보험이 있는 W-2 일자리; 노조 매장은 단계별 인상과 복지를 더함; Publix는 직원 소유 ESOP 주식을 더함; 그리고 머무는 사람에게 진짜 매장 관리 사다리. 단점: 🔴 중위값은 시작 임금이 아님 — 신입은 주 최저임금 근처에서 시작; 일정 변동; 인력 부족과 과중한 업무량; 육체적 소모(반복 들기, 냉장 통로, 근무 내내 서 있기); 팁 없음; 그리고 수습 동안 노조 보호가 거의 없고, 비노조 매장은 임의 고용.

누구에게 적합한가

실제 상승 경로가 있는 안정적이고 성장하는 입문 일을 원하고, 육체적 진열과 변동 일정을 마다하지 않으며, 긱 일보다 W-2 매장 일을 선호하는 사람에게 가장 적합합니다. 노조 매장(단계별 인상, 복지)이나 Publix 같은 직원 소유 매장(ESOP 주식)에 들어갈 수 있으면 특히 잘 맞습니다. 계산대를 보고 무거운 들기를 피하고 싶다면 소매 계산원과 비교하십시오. 고객 없이 고정된 속도를 원하면 창고 피커-패커와 비교하십시오. 매장에서 판매하는 편이 낫다면 소매 판매원과 비교하십시오.
중위 급여(BLS)
$37,330/년 중위
$30,110–$49,260 (p10–p90)

🔴 노조 여부와 풀타임/파트타임 여부에 크게 좌우됩니다. UFCW 노조 매장(Kroger, Albertsons-Safeway, Ahold Delhaize / Stop & Shop / Giant)은 건강보험·연금/퇴직·공시된 임금 인상표가 있는 계약을 제공합니다 — 하지만 🔴 수습 기간에는 보통 노조 보호가 거의 없습니다. 비노조 체인(Publix, H-E-B, Trader Joe's, Whole Foods)은 임의 고용입니다; 일부는 여전히 탄탄한 복지를 제공합니다 — 특히 Publix는 직원 소유(ESOP)여서 근로자가 회사 주식을 받는 진짜 비임금 이점이 있습니다. 파트타이머는 어디서나 보통 풀타이머보다 복지가 적습니다. 산재보상은 노조 여부나 근무 시간이 아니라 W-2 직원인지와 해당 주의 요건에 달렸습니다; 매장에 물어보고 주 위원회를 확인하십시오.

출처: CareerOneStop(미국 노동부) — BLS OEWS 임금 + 고용 전망 · 마지막 확인 2026-07-16

🧾 세금 안내: W-2 고용: 매장이 세금을 원천징수하고 W-2를 주며 FICA 고용주 몫을 부담합니다 — 15.3% 자영업세가 없습니다. 🔴 팁을 세금이나 예산 계산에 넣지 마십시오: 차까지 운반·봉투 담당의 팁 정책은 체인마다 다르고 많은 매장이 수령을 금지하므로, 무언가를 기대하기 전에 물어보고 — 임금이 급여의 전부라고 계획하십시오. Publix 같은 직원 소유 매장에서 ESOP 주식은 자체 세무 처리가 있습니다.

⚠️ 종사자가 말하는 주요 어려움

이 일이 실제로 어떤지 — 하는 사람들의 말. 우리 판단도, 공식도 아닙니다.

식료품 노동자 노조는 '바닥을 향한 경쟁'을 경고합니다. 수십만 명의 식료품 노동자를 대표하는 UFCW는 일부 고용주가 업계를 바닥을 향한 경쟁으로 몰아 노동자에게 낮은 임금, 복지 부족, 부적절한 일정을 남긴다고 말합니다. 업계 상당 부분의 급여와 근무 시간 압박에 대한 노조 자신의 솔직한 요약입니다.👥 커뮤니티 보고 · 비공식· 출처: 식료품 노동자 노조(UFCW) ↗· 식료품 노동자 노조 성명(UFCW), 옹호 측 출처
일정이 들쭉날쭉할 수 있습니다. 진열 담당 리뷰는 근무 시간이 '늘 유동적'이었다고 묘사합니다 — 어떤 날은 1교대, 어떤 날은 2교대 — 주마다 일관성이 거의 없어 보육, 부업, 수업을 일에 맞춰 계획하기 어렵습니다.👥 커뮤니티 보고 · 비공식· 출처: 진열 담당 리뷰(Indeed), 자체 보고 ↗· 자체 보고 직원 리뷰(날짜 미표기)
인력 부족은 업무량이 비현실적으로 느껴지게 합니다. 진열 담당 리뷰는 인력이 부족한 부서의 '비현실적 기대'를 묘사하며, '3명 몫의 일을 하도록 기대'받는다고 합니다. 부서에 인원이 부족해도 진열은 개점 전에 끝나야 하므로, 압박은 출근한 사람에게 떨어집니다.👥 커뮤니티 보고 · 비공식· 출처: 진열 담당 리뷰(Indeed), 자체 보고 ↗· 자체 보고 직원 리뷰(날짜 미표기)
풀타임이어도 급여가 얇게 느껴질 수 있습니다. 한 진열 담당 리뷰는 단도직입적으로 말합니다: '주 40시간 넘게 일해도 급여가 맞지 않았다.' 이 직업의 중위값(시급 $17.95)이 근속·노조 노동자에 의해 끌어올려진다는 점을 상기시킵니다 — 시작 임금 근처의 신입 점원은 풀타임으로 일해도 계산이 빠듯할 수 있습니다.👥 커뮤니티 보고 · 비공식· 출처: 진열 담당 리뷰(Indeed), 자체 보고 ↗· 자체 보고 직원 리뷰(날짜 미표기)
한 근무와 경력에 걸쳐 쌓이는 방식으로 육체적으로 힘듭니다: 무거운 상자를 반복해서 들기, 짐 실은 유보트와 파렛트 잭 밀기, 근무 내내 서 있기, 진열대 정면 맞추고 채우려 굽히고 뻗기, 냉장·냉동 통로에서 시간 보내기. 허리·어깨·무릎 긴장과 추위가 흔한 불만입니다 — 이것은 실제로 지속되는 육체 노동이며 사무직이 아닙니다.👥 커뮤니티 보고 · 비공식· 출처: 진열 담당 리뷰(Indeed), 자체 보고 ↗· 자체 보고 직원 리뷰 + 중립적이고 OSHA에 부합하는 직무 사실(날짜 미표기)
노조 보호에는 큰 공백이 있습니다: 수습 기간. UFCW 노조 매장은 계약과 공시된 임금 인상표를 주지만, 초기 수습 동안에는 보통 노조 보호가 거의 없어 쉽게 해고될 수 있습니다. 그리고 비노조 체인(Publix, H-E-B, Trader Joe's, Whole Foods)은 임의 고용이며 흔히 주 최저임금 근처에서 시작하게 합니다 — 그래서 '식료품점은 시급 $17.95를 준다'는 말은 수습 중인 비노조 봉투 담당과 근속 노조 점원 사이의 큰 격차를 감춥니다.👥 커뮤니티 보고 · 비공식· 출처: 식료품 노동자 노조(UFCW) ↗· 노조 출처(UFCW) + 중립적 고용법 사실(임의 고용/수습)
팁은 이 일에서 믿고 계산할 수 있는 부분이 아닙니다. 외식과 달리 차까지 운반·봉투 담당의 팁에 대한 매장 정책은 체인마다 다르며 — 많은 매장은 직원의 팁 수령을 아예 금지합니다 — 그러니 무언가를 기대하기 전에 매니저에게 물어보고, 팁을 임금의 일부로 여기지 마십시오. 정직한 기대 설정: 시급과 초과근무 수당이 실수령의 전부라고 계획하십시오.👥 커뮤니티 보고 · 비공식· 출처: 진열 담당 리뷰(Indeed), 자체 보고 ↗· 자체 보고 리뷰 + 중립적 사실: 매장별 팁 정책이 다름; 기대하기 전에 문의

🗣️ 필요한 영어 수준

기초 영어

직무 과업 기반 평가: 진열·정면 맞추기·후방창고 작업은 손으로 하고 하며 배울 수 있으며, 식료품 팀은 흔히 다국어입니다 — 그래서 시작에 유창한 영어가 필요 없습니다. 하지만 상품 라벨·날짜·플래노그램을 읽고, 고객이 통로를 찾도록 돕고, 안전·안내 방송을 이해할 기본 기능 영어는 필요합니다 — 창고 피킹 같은 순수 육체 노동보다는 많고, 부모 응대 보육 역할보다는 적습니다. `기본(basic)`으로 평가합니다.

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3. 지원할 수 있나요?

시작에 졸업장이나 경험이 필요 없습니다 — 일은 하며 배웁니다. 실제로 중요한 것: 상자를 반복해서 들고, 짐 실은 유보트와 파렛트 잭을 밀고, 근무 내내 서 있을(냉장/냉동 통로 포함) 체력; 보통 만 18세 이상(일부 매장은 봉투 담기에 16~17세 고용, 주류 취급은 별도 최소 연령); 라벨·날짜 읽기와 고객 응대를 위한 기본 기능 영어; 그리고 이 W-2 일에 필요한 미국 근로 허가(양식 I-9). 차량은 필요 없습니다. 일부 체인은 약물 검사와 배경 조회를 추가합니다.
  • 시작에 고등학교 졸업장과 경험이 필요 없습니다 — 진열, 정면 맞추기, 후방창고, 봉투 담기는 첫 근무에서 하며 배웁니다. 보통 만 18세 이상이어야 합니다(일부 매장은 16~17세를 봉투 담기/차까지 운반에 고용하며 특정 장비에 제한; 주류 판매·취급은 별도 최소 연령으로 주에 따라 흔히 18세 또는 21세). 실제로 중요한 것: 신뢰성, 근무 내내 상품을 들고 옮기려는 의지, 그리고 정해진 시간에 출근하기.출처: CareerOneStop(미국 노동부) — BLS OEWS 임금 + 고용 전망 · 마지막 확인 2026-07-16
  • 진짜 관문은 자격증이 아니라 체력과 기본 문해력입니다. 상자를 반복해서 들고 나르고, 짐 실은 유보트와 파렛트 잭을 밀고, 근무 내내 서 있고, 냉장/냉동 통로에서 일할 체력이 필요합니다. 또한 상품 라벨·날짜·플래노그램을 읽고, 고객이 통로를 찾도록 돕고, 안전·안내 방송을 이해할 기본 기능 영어가 필요합니다 — 순수 육체 노동보다는 많지만 부모 응대 일보다는 적습니다. 안전한 자재 취급 관행(2인 들기, 올바른 자세)을 따르면 허리를 보호합니다.출처: OSHA 자재 취급 지침 · 마지막 확인 2026-07-16
  • 식료품점 일은 미국 근로 허가가 필요한 표준 W-2 고용입니다 — 양식 I-9를 작성하고 고용주는 사회보장번호가 필요합니다. 공식 경험은 필요 없습니다; 일부 체인은 며칠 걸리는 약물 검사와 배경 조회를 추가합니다. 장부 외 현금을 받는다고 근로 허가가 생기지 않으며 산재보험과 모든 기록을 박탈합니다.출처: USCIS I-9 양식 · 마지막 확인 2026-07-16

🛑 취업 허가 — 먼저 읽으세요

식료품점 일은 미국 근로 허가가 필요한 표준 W-2 고용입니다 — 양식 I-9를 작성하고 고용주는 사회보장번호가 필요합니다. F-1 학생은 캠퍼스 밖 근무를 구체적으로 허가받아야 하며(전공 연계 CPT/OPT) 일반 식료품점 일은 보통 해당하지 않습니다. 영주권자와 기타 근로 허가 이민자는 자유롭게 일할 수 있습니다. 장부 외 현금을 받는다고 근로 허가가 생기지 않으며 산재보험과 법적 기록을 박탈합니다. 이것은 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다 — 학교 DSO나 이민 변호사에게 확인하십시오.

출처: USCIS — 학생과 취업 (공식) · 마지막 확인 2026-07-16
  • 시작에 고등학교 졸업장과 경험이 필요 없습니다 — 진열, 정면 맞추기, 후방창고, 봉투 담기는 첫 근무에서 하며 배웁니다. 보통 만 18세 이상이어야 합니다(일부 매장은 16~17세를 봉투 담기/차까지 운반에 고용하며 특정 장비에 제한; 주류 판매·취급은 별도 최소 연령으로 주에 따라 흔히 18세 또는 21세). 실제로 중요한 것: 신뢰성, 근무 내내 상품을 들고 옮기려는 의지, 그리고 정해진 시간에 출근하기.출처: CareerOneStop(미국 노동부) — BLS OEWS 임금 + 고용 전망 · 마지막 확인 2026-07-16
  • 진짜 관문은 자격증이 아니라 체력과 기본 문해력입니다. 상자를 반복해서 들고 나르고, 짐 실은 유보트와 파렛트 잭을 밀고, 근무 내내 서 있고, 냉장/냉동 통로에서 일할 체력이 필요합니다. 또한 상품 라벨·날짜·플래노그램을 읽고, 고객이 통로를 찾도록 돕고, 안전·안내 방송을 이해할 기본 기능 영어가 필요합니다 — 순수 육체 노동보다는 많지만 부모 응대 일보다는 적습니다. 안전한 자재 취급 관행(2인 들기, 올바른 자세)을 따르면 허리를 보호합니다.출처: OSHA 자재 취급 지침 · 마지막 확인 2026-07-16
  • 식료품점 일은 미국 근로 허가가 필요한 표준 W-2 고용입니다 — 양식 I-9를 작성하고 고용주는 사회보장번호가 필요합니다. 공식 경험은 필요 없습니다; 일부 체인은 며칠 걸리는 약물 검사와 배경 조회를 추가합니다. 장부 외 현금을 받는다고 근로 허가가 생기지 않으며 산재보험과 모든 기록을 박탈합니다.출처: USCIS I-9 양식 · 마지막 확인 2026-07-16

⏱️ 지원 난이도

당일 시작 가능

  • • 지원에 자격증·시험·학위·경험이 필요 없습니다 — 보통 온라인 지원과 짧은 면접이면 되고, 야간 진열 역할은 특히 빠르게 채용합니다. 먼저 공부할 것이 없습니다.
  • • 많은 매장에서 당일이나 하루 이틀 안에 채용될 수 있습니다. 일부 체인은 약물 검사와 배경 조회를 추가해 실제 시작을 며칠 미룹니다 — 그래서 솔직히 당일에서 며칠.
다음: 무엇을 준비하나 →

4. 무엇을 준비하나

지역 슈퍼마켓과 체인 — Kroger, Albertsons/Safeway, Publix, H-E-B, Whole Foods, Trader Joe's, 지역 식료품점 — 에 온라인(또는 매장)으로 지원하십시오. 야간·이른 아침 진열 역할은 특히 빠르게 채용합니다. 짧은 면접을 예상하십시오; 일부 체인은 며칠 걸리는 약물 검사와 배경 조회를 추가합니다. 처음에 세 가지를 물으십시오: 매장이 노조인지 비노조인지, 시작 임금은 얼마인지, 역할이 풀타임인지 파트타임인지?
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    신분증과 사회보장번호를 준비하십시오. 원하는 근무를 정하고 — 야간/이른 아침 진열이 가장 빨리 채용 — 일부 체인의 약물 검사와 배경 조회 가능성에 대비하십시오. 앞이 막힌 신발과 상품을 들고 옮길 수 있는 옷을 입으십시오; 냉동 통로에서 일한다면 따뜻한 겉옷이 도움이 됩니다.

🗒️ 선택 체크리스트 — 항목을 준비할 때마다 체크하세요(이 기기에 저장).

0 / 3 준비됨
다음: 단계별 지원 →

5. 단계별 지원

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    지역 슈퍼마켓과 체인(Kroger, Albertsons/Safeway, Publix, H-E-B, Whole Foods, Trader Joe's, 지역 식료품점)에 온라인 또는 매장에서 지원하십시오. 짧은 면접을 예상하십시오; 채용되면 일부 체인은 며칠이 더 걸리는 약물 검사와 배경 조회를 합니다. 매장이 노조인지 비노조인지, 시작 임금이 얼마인지, 역할이 풀타임인지 파트타임인지 먼저 물으십시오.

다음: 시작과 안전 →

6. 시작과 안전

🦺 안전 및 부상 정보

산재보험: 🔴 매장이 산재보험에 가입했는지 물어보고, 당신 주의 산재보상위원회를 확인하십시오 — 그것이 실행 가능한 단계입니다. 산재보상은 연방법이 아니라 주법입니다: 미국 노동부는 연방 프로그램만 운영하며 민간 부문 근로자는 자기 주의 산재보상위원회에 문의하라고 안내합니다. 🔴 규정과 예외는 주마다 다릅니다 — 보장된다고 넘겨짚지 마십시오. 텍사스에서는 민간 고용주가 산재보험 가입 여부를 선택할 수 있고, 대부분의 경우 의무가 아니며, 가입하지 않은 고용주는 '비가입자(non-subscriber)'라고 불립니다(텍사스 보험국). 텍사스는 거대한 고용 시장이므로 이는 각주가 아닙니다. 구조적인 사실: 산재보상은 피고용인(W-2)을 위해 만들어진 제도입니다 — 1099·긱 노동자는 대체로 그 바깥에 있습니다. 그래서 매장이 실제로 가입해 두었다면, 상자를 들다 생긴 허리 염좌, 박스 커터 열상, 젖은 바닥에서의 미끄러짐, 파렛트 잭 부상은 바로 그 제도가 대비하는 업무상 재해이며, 이는 W-2 직원인지에 달렸습니다 — 노조·비노조 매장, 풀타임·파트타임 모두 같습니다. 현금이나 긱 일은 애초에 피고용인 제도 밖에 있습니다.출처: 미국 노동부 — 산재보상(주가 관리; 해당 주 위원회에 문의) · 마지막 확인 2026-07-16
일반적 위험: OSHA 자재 취급 지침에 근거한 주요 위험: 근골격계 부상 — 상자를 반복해서 들고 나르며 생기는 허리·어깨·무릎 염좌와 좌상으로, 소매 진열에서 가장 흔한 비치명 부상; 짐 실은 유보트·카트·파렛트 잭에 의한 충돌·끼임 부상; 박스 커터와 깨진 유리에 의한 열상; 젖은 바닥·유출물·청과에서의 미끄러짐·걸림·낙상; 높은 선반을 채우려 뻗거나 사다리를 쓸 때의 낙상; 그리고 냉동·냉장 통로의 한랭 노출. 권장: 올바른 들기 자세와 2인 들기, 파렛트 잭·장비 교육, 칼날의 절단 방지 취급, 튼튼한 미끄럼 방지 신발, 냉장 통로에 적합한 복장.
다음: 다음 단계 →

7. 다음 단계

다음 단계

입직에 시험은 없지만, 쉽고 실제적인 두 자격증이 더 많은 부서와 급여를 엽니다. 🔴 푸드핸들러 카드는 델리·조리식품·청과 코너로 옮기게 해주고; 주류 판매 허가는 맥주와 와인을 계산하거나 취급하게 해주며, 많은 주가 이를 요구합니다. 둘 다 짧고 저렴한 과정입니다. 자격증 외에 진짜 사다리는 현장에 있습니다: 진열원 → 부서 리더 → 부점장 → 점장, 머물며 더 맡아 쌓는 산문 경로입니다. 투신 전에 매장 점원을 소매 계산원, 창고 피커-패커, 또는 소매 판매원과 비교하십시오.

🎯 레벨 업 — 다음 자격증

자주 묻는 질문

질문: 시급 $17.95에서 시작하나요? 답변: 아니요 — 그것은 중위값입니다. 신입은 보통 주 최저임금 근처(약 $14~15), p10 가까이에서 시작해 거기서 올라갑니다. 질문: 노조 여부가 중요한가요? 답변: 큽니다. 노조 매장은 공시된 임금 인상표와 복지가 있습니다(하지만 수습 동안 보호가 거의 없음); 비노조 체인은 임의 고용이며 흔히 최저임금에서 시작합니다. 질문: 봉투 담당은 팁을 받나요? 답변: 대부분 아니요 — 대부분의 대형 체인은 차까지 운반/봉투 팁을 금지합니다. 질문: Publix는 정말 주식을 주나요? 답변: 예 — Publix는 직원 소유(ESOP)입니다. 질문: 다치면 보장받나요? 답변: 예 — W-2 식료품 직원은 산재보험이 있습니다. 질문: 창고 일과 어떻게 다른가요? 답변: 창고 피커-패커는 스캐너와 피킹 할당량이 있는 배송센터에서 야간 근무하며 고객이 없습니다; 매장 점원은 고객이 있는 판매장에서 봉투를 담고 스캔 할당량이 없습니다.