소매 판매원
⚡ 30초 요약
나에게 맞나요?
졸업장·면허·경험·차 없이 얻기 가장 쉬운 미국 일자리 중 하나 — 산재보험이 있는 안정적 W-2 매장 역할이며 나라에서 가장 큰 직업 중 하나(390만 개 일자리)라 빨리 채용합니다(흔히 당일에서 며칠). 하지만 정직한 함정은 급여와 압박입니다: 중위값은 시급 $17.03이고 4분의 3은 약 $18.60 미만을 벌며 대부분 적용 최저임금 근처입니다. 광고에서 보는 더 높은 숫자는 보통 가구/전자/보석/휴대폰의 기본급 + 커미션이며, 총액이고 판매 목표 달성이 조건이라 보장되지 않습니다. 파트타임 시간과 불안정한 일정, 파트타이머의 얇은 복지, 끊임없는 판매 지표 할당(매장 카드/멤버십/보증), 근무 내내 서 있기, 반품에서의 까다로운 고객, 그리고 짓누르는 명절 강행군 뒤의 1월 삭감까지 더해집니다.
실제 급여
$35,410/년 중위
시작 방법
단계 보기 ↓1. 어떤 일인가
매장의 판매 층에서 일하기 — 고객 맞이, 제품 익히기, 물건과 사이즈 찾기, 탈의실 운영, 계산과 반품 처리, 그리고 매장 신용카드·멤버십·보증 권유. 고용주는 의류·신발·백화점부터 전자·가전·가구/매트리스·보석·휴대폰/통신 매장까지입니다. 🔴 이것은 판매/고객서비스 매장 역할(SOC 41-2031)로, 계산대 중심의 계산원(41-2011)이나 후방 진열원과 구별됩니다. 당신은 W-2 고용인(세금 원천징수, 산재보험, 풀타임 시간 도달 시 복지)이며, 졸업장·면허·경험 없이 얻기 가장 쉬운 미국 일자리 중 하나입니다 — 하지만 대부분에게 적용 최저임금 수준이거나 그 부근을 지급합니다.
📊 산업 개요
종사자 수: 3,897,860출처: BLS OEWS 2025년 5월 · 마지막 확인 2026-07-16
장부상 소매 판매원 3,897,860명 — 미국에서 가장 큰 직업 중 하나이며, 바로 그래서 빠르고 지속적으로 채용합니다: 만성적 높은 이직률에 11~12월의 거대한 계절적 급증이 겹쳐 무자격 진입자에게 연중 문이 열려 있습니다.
2. 나에게 맞는가
급여 현실
🔴 시급을 기준으로 하고 커미션에 대해 정직하십시오. 전국 중위값은 시급 $17.03(풀타임 시 연 $35,410)이지만, 소매 판매원의 4분의 3은 시급 약 $18.60 미만을 벌며 대부분 적용 최저임금 바로 위에 몰려 있습니다. 상위 10%는 시급 $23.02에 이르고 평균이 중위값보다 높은데, 이것이 커미션의 지문입니다: 가구·매트리스·보석·전자/가전·휴대폰 판매에서 거래는 흔히 낮은 기본급 + 커미션이며, 광고된 수입은 '총액'이고 판매 목표 달성이 조건이라 주마다 크게 흔들릴 수 있습니다 — 부진한 주는 실수령이 기본급이나 최저임금에 가까울 수 있습니다. 🔴 소매 판매의 상당 부분이 파트타임이라 공표된 풀타임 연봉은 많은 이에게 낙관적입니다; 당신의 주급은 매장이 몇 시간을 배정하느냐에 크게 좌우됩니다. 본인 주/시 최저임금을 확인하십시오(매년 1월 1일 변경).
일정
🔴 파트타임이 기본이고 일정이 불안정합니다. 많은 소매 판매 일자리가 의도적으로 파트타임으로 유지됩니다; 시간이 주마다 변동하고, 매장은 인건비 관리를 위해 시간을 삭감하며(특히 명절 후), 근무는 야간·주말·대기일 수 있습니다. 이 때문에 공표된 풀타임 연봉은 많은 이에게 낙관적입니다. 근무 내내 서 있을 것을 예상하고, 휴식 문화는 흔히 성가신 것으로 취급됩니다(30분 점심은 보통 5시간 이상일 때만). 11~12월 성수기는 강제 초과 근무와 인파를, 1월은 삭감을 가져옵니다.
장단점
장점: 얻기 가장 쉬운 일 중 하나(졸업장·면허·시험 불필요), 차 불필요, 빠른 채용(흔히 당일에서 며칠), 산재보험이 있는 안정적 W-2 급여, 풀타임 시간 도달 시 복지, 직원 할인, 그리고 — 커미션 업종에서는 — 고르지 않지만 실제적인 상방. 널리 전이되는 고객서비스·판매 기술을 쌓습니다. 단점: 🔴 대부분 최저임금에 가까운 기본급(중위 시급 $17.03, 4분의 3이 약 $18.60 미만), 파트타임 시간과 불안정한 일정, 파트타이머의 얇은/없는 복지, 최소한의 휴식으로 근무 내내 서 있기, 끊임없는 판매 지표 압박(카드/멤버십/보증 할당), 특히 반품에서의 까다로운 고객 접촉, 그리고 짓누르는 명절 강행군 뒤의 1월 삭감. 커미션은 총액이고 조건부이며 보장되지 않습니다.
누구에게 적합한가
빠르고 진입장벽이 낮은 무차량 W-2 시작을 원하고, 낯선 사람과 대화하고 서 있는 것이 편하며, 판매 목표와 가끔의 까다로운 고객을 감당할 수 있는 사람에게 가장 적합합니다. 🔴 말을 잘하고 설득력 있다면 커미션 업종(가구, 매트리스, 전자, 보석, 휴대폰)은 고정 시급 바닥보다 의미 있게 더 벌 수 있습니다 — 하지만 광고된 숫자는 총액이고 조건부이며 보장된 임금이 아니라고 여기십시오. 판매 할당 대신 현금 서랍과 함께 더 안정적이고 정해진 일을 원하면 계산원 역할을 비교하고, 사람을 상대하기보다 물건을 옮기고 싶으면 창고/매장 어소시에이트를 비교하십시오. 이것을 발판으로 삼으십시오: 나중에 면허 판매 경력으로 전환할 수 있는 진짜 판매 기술을 쌓습니다.
중위 급여(BLS)
$35,410/년 중위
$27,210–$47,890 (p10–p90)
🔴 대형 소매업체에는 있지만 보통 시간에 좌우됩니다. 대형 체인은 건강보험·401(k)·유급휴가·직원 할인을 제공하지만, 시간 기준 미만 파트타이머는 흔히 건강보험이나 유급휴가를 거의 못 받고, 소매 판매의 상당 부분이 의도적으로 파트타임으로 유지됩니다. 작은 독립 상점은 복지가 없습니다. 1099 긱과 달리 복지 가능성에 산재보험이 있지만, 많은 파트타임 직원이 도달하지 못합니다. 당연하다고 여기지 말고, 수락 전에 배정 시간과 자격을 물어보십시오.
출처: BLS OEWS 2025년 5월 · 마지막 확인 2026-07-16🧾 세금 안내: W-2 — 고용주가 연방/주/FICA 세금을 원천징수하고 1099가 아닌 W-2를 받습니다; 15.3% 자영업세가 없습니다(고용주가 FICA의 고용주 몫 부담). 커미션이 있으면 W-2 임금으로 지급됩니다(역시 원천징수). 소매 판매 매장은 대체로 팁이 없으므로, 비커미션 역할의 실수령액은 시급에 가깝게 따라갑니다.
$13–23/hr👥 커뮤니티 보고 · 비공식· 🔴 설문 평균이 아니라 BLS 시급 분포(p10 $13.08 / 중위 $17.03 / p90 $23.02)에 맞춘 것입니다. 소매 판매는 팁이 없으므로 비커미션 매장 역할의 실수령액은 임금에 가깝게 따라갑니다; 커미션 역할(가구/전자/휴대폰)은 상단을 올릴 수 있지만 기본급은 최저임금에 가깝고 추가분은 조건부입니다. 파트타이머의 주급은 주로 매장이 몇 시간을 배정하느냐의 함수입니다.· 2026-07
⚠️ 종사자가 말하는 주요 어려움
이 일이 실제로 어떤지 — 하는 사람들의 말. 우리 판단도, 공식도 아닙니다.
매장 신용카드와 멤버십 가입 할당이 일을 지배합니다: 직원은 '아니오'를 받아들이지 말라는 지시를 받고, 할당('ICAP')은 모든 회의와 무전 호출의 주된 주제이며, 유일한 보상은 약간의 매장 크레딧이나 특별 주간의 몇 달러이고, 가입을 못 받으면 관리자가 은근히 깎아내립니다 — 많은 이가 카드가 필요 없는 고객에게 조작적이라고 느낍니다. 이 판매 지표 압박이 이 역할의 대표적 스트레스 요인입니다.👥 커뮤니티 보고 · 비공식· 출처: 소매 근로자 커뮤니티(Reddit r/retail, 자체 보고) ↗· JCPenney 직원, 추천 약 50· 2021-08
끊임없는 판매 목표 지표에 인력 부족이 겹쳐 사람을 소진시킵니다: 한 매장이 전국 5위 안에 들자 관리자들은 거의 불가능한 판매 목표 보너스에 집착했고, 직원은 더 적은 배정 시간에 더 많은 책임을 졌으며, 지역/본사 방문이 연 몇 회에서 월 여러 회로 뛰어 매번 완벽을 요구했습니다 — '그것이 우리 많은 이를 무너뜨렸다.' 매장 실적이 좋을수록 목표는 무거워지고 지원은 얇아집니다.👥 커뮤니티 보고 · 비공식· 출처: 소매 근로자 커뮤니티(Reddit r/retailhell, 자체 보고) ↗· 추천 약 197· 2025-06
매장/반품 직원은 화풀이 대상이 됩니다: 한 관리자가 게시된 30일 반품 정책을 정중히 적용하자 고객이 폭발합니다 — 영수증을 소리 내어 잘못 읽으며 '바로잡고', 자기 소비액이 예외를 받을 자격을 준다고 우기고, 직원 이름을 알아내겠다 협박하며, 직원이 뒤로 숨어야 할 때까지 장황하게 퍼붓습니다. 반품 카운터와 정책 한계에서 특권 의식의 폭언 고객을 감당하는 것은 이 일의 만성적 부분입니다.👥 커뮤니티 보고 · 비공식· 출처: 소매 근로자 커뮤니티(Reddit r/retailhell, 자체 보고) ↗· 추천 약 1,755· 2024-09
최소한의 휴식으로 전체 근무를 서고/걷는 것이 당연시됩니다: 한 그룹 면접에서 관리자가 휴식 정책(5시간 이상일 때만 30분 점심, 4시간 근무에는 예정된 휴식 없음)을 설명하며 8~10시간 근무 내내 화장실이 필요 없도록 '방광을 훈련했다'고 자랑합니다. 하루 종일 서 있고 휴식 문화가 성가신 것으로 취급되는 것은 매장의 실제 체력 비용입니다.👥 커뮤니티 보고 · 비공식· 출처: 소매 근로자 커뮤니티(Reddit r/retail, 자체 보고) ↗· 추천 약 879· 2024-04
명절/시즌 강행군은 혹독하고, 그다음 시간이 사라집니다: 널리 추천받은 시즌 하소연이 11~12월 매장 직원에게 쏟아지는 지치는 러시 — 짓누르는 인파, 강제 초과 근무, 무례하고 서두르는 쇼핑객 — 를 담고, 그 후 1월에 시간(과 시즌 임시직)이 삭감됩니다. 성수기는 빠른 진입로이지만 정직하게 말해 임시적이고 임의고용입니다.👥 커뮤니티 보고 · 비공식· 출처: 소매 근로자 커뮤니티(Reddit r/retail, 자체 보고) ↗· 추천 약 447· 2025-12
🗣️ 필요한 영어 수준
회화 수준 영어
직무 과업 기반 평가: 소매 매장에서의 판매는 계산대 중심 계산원(`기초`)보다 한 단계 위입니다, 정해진 계산이 아니라 설득적이고 개방적이기 때문입니다. 판매원은 인사하고 친밀감을 쌓고, 고객이 무엇을 찾는지 묻고, 제품과 기능을 설명·비교하고, 추천하고 추가 판매하며, 매장 카드/멤버십/보증 권유를 전달하고, 반품·교환·정책 반박을 처리해야 합니다 — 작은 고정 어휘로 감당할 수 없는 양방향의 예측 불가한 상호작용입니다. 그래서 `기초`가 아니라 `회화`로 평가합니다. 정직한 참고: 초보 화자도 시작할 수 있지만(많은 매장이 비영어 고객 응대를 위해 이중언어 직원을 중시함), 급여와 지표는 실제로 고객을 구매로 이끄는 능력에 보상합니다.
3. 지원할 수 있나요?
시작에 졸업장·면허·시험이 필요 없습니다 — 소매 판매원은 현장 교육이 있는 진정한 무자격 직업입니다. 실제로 중요한 것: 충분한 나이(보통 16세 이상, 연령 제한 제품을 다루거나 혼자 개점/폐점하는 경우 18세 이상), 이 W-2 일자리를 위한 미국 근로 허가(양식 I-9), 그리고 고객을 맞이하고 상품을 다루며 한 근무 내내 서고 걸을 수 있는 능력. 차는 필요 없습니다 — 고정 매장 일자리입니다. 일부 고용주는 짧은 온라인 평가와 가벼운 배경 조회를 진행합니다.
- 고등학교 졸업장·면허·시험이 필요 없습니다 — 소매 판매원은 현장에서 배우는 진정한 무자격 직업입니다. 매장은 보통 첫 몇 근무 안에 POS/계산대, 제품 구역, 탈의실·반품 절차, 손실방지 기본, 그리고 매장 신용카드/멤버십/보증 권유를 교육합니다. 일부 대형 고용주는 졸업장을 '선호'하지만 요구하지는 않습니다.출처: BLS OEWS 2025년 5월 · 마지막 확인 2026-07-16
- 대부분 매장 역할의 연령은 보통 16세 이상입니다; 일부 고용주는 연령 제한 제품을 다루거나 혼자 개점/폐점하거나 고가 전자제품을 취급하는 경우 18세 이상을 요구합니다. 주류나 담배 판매는 하한을 높입니다(주법에 따라 흔히 18세 또는 21세). 학력: 없음. 경험: 없음 — 현장 교육.출처: BLS OEWS 2025년 5월 · 마지막 확인 2026-07-16
- 🔴 차가 필요 없습니다 — 고정 매장 일자리입니다(vehicleNeeded 'none'). 중요한 것은 체력/과업 프로필입니다: 오랜 시간 매장에서 서고 걷기, 고객 맞이·접근, 상품 찾기·나르기, 상품 개기/걸기, 진열 설치, 탈의실 운영, 구매·반품 POS 조작, 그리고 매장 신용카드·멤버십·보증 권유. 판매 지표(가입, 보증 부착, 전환)와 일선 까다로운 고객 접촉을 예상하십시오.출처: BLS OEWS 2025년 5월 · 마지막 확인 2026-07-16
- 미국 근로 허가가 필요합니다. 소매 판매 일자리는 표준 W-2 고용입니다 — 양식 I-9를 작성하고 고용주가 급여세를 원천징수합니다. 🔴 F-1 학생 비자라면 일반적인 캠퍼스 밖 소매 일자리는 보통 자격이 안 됩니다 — 아래 근로 허가 안내를 보십시오.출처: USCIS I-9 양식 · 마지막 확인 2026-07-16
🛑 취업 허가 — 먼저 읽으세요
소매 판매원 일자리는 미국 근로 허가가 필요한 W-2 고용입니다 — 양식 I-9를 작성하고 고용주가 세금을 원천징수합니다. F-1 학생 비자라면 캠퍼스 밖 근무는 구체적으로 허가받아야 합니다(교내 고용, CPT, 또는 전공 연계 OPT) — 일반적인 캠퍼스 밖 소매 일자리는 보통 자격이 안 되며, 허가 없이 일하면 신분이 위태로울 수 있습니다. 영주권자와 기타 근로 허가를 받은 이민자는 자유롭게 소매 판매에서 일할 수 있습니다. 학교 DSO나 이민 변호사에게 확인하십시오. 이것은 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다.
출처: USCIS — 학생과 취업 (공식) · 마지막 확인 2026-07-16- 고등학교 졸업장·면허·시험이 필요 없습니다 — 소매 판매원은 현장에서 배우는 진정한 무자격 직업입니다. 매장은 보통 첫 몇 근무 안에 POS/계산대, 제품 구역, 탈의실·반품 절차, 손실방지 기본, 그리고 매장 신용카드/멤버십/보증 권유를 교육합니다. 일부 대형 고용주는 졸업장을 '선호'하지만 요구하지는 않습니다.출처: BLS OEWS 2025년 5월 · 마지막 확인 2026-07-16
- 대부분 매장 역할의 연령은 보통 16세 이상입니다; 일부 고용주는 연령 제한 제품을 다루거나 혼자 개점/폐점하거나 고가 전자제품을 취급하는 경우 18세 이상을 요구합니다. 주류나 담배 판매는 하한을 높입니다(주법에 따라 흔히 18세 또는 21세). 학력: 없음. 경험: 없음 — 현장 교육.출처: BLS OEWS 2025년 5월 · 마지막 확인 2026-07-16
- 🔴 차가 필요 없습니다 — 고정 매장 일자리입니다(vehicleNeeded 'none'). 중요한 것은 체력/과업 프로필입니다: 오랜 시간 매장에서 서고 걷기, 고객 맞이·접근, 상품 찾기·나르기, 상품 개기/걸기, 진열 설치, 탈의실 운영, 구매·반품 POS 조작, 그리고 매장 신용카드·멤버십·보증 권유. 판매 지표(가입, 보증 부착, 전환)와 일선 까다로운 고객 접촉을 예상하십시오.출처: BLS OEWS 2025년 5월 · 마지막 확인 2026-07-16
- 미국 근로 허가가 필요합니다. 소매 판매 일자리는 표준 W-2 고용입니다 — 양식 I-9를 작성하고 고용주가 급여세를 원천징수합니다. 🔴 F-1 학생 비자라면 일반적인 캠퍼스 밖 소매 일자리는 보통 자격이 안 됩니다 — 아래 근로 허가 안내를 보십시오.출처: USCIS I-9 양식 · 마지막 확인 2026-07-16
⏱️ 지원 난이도
며칠
- • 자격증·시험·학위·경험이 필요 없습니다 — 지원 전에 공부하거나 인증할 것이 없어 유일한 실제 관문은 충분한 나이(16세 이상, 연령 제한 제품은 18세 이상), 미국 근로 허가, 그리고 때때로 짧은 온라인 평가와 가벼운 배경 조회입니다.
- • 소매 판매는 나라에서 가장 크고 이직률이 가장 높으며 계절적으로 가장 인력이 부족한 직업 중 하나라 채용이 빠릅니다 — 온라인, 매장 키오스크, 또는 방문으로 지원하면 많은 고용주가 면접(때로 즉석)하고 며칠 안에 근무 시작일을 정합니다. 11~12월 계절적 급증은 진입로를 더욱 빠르게 하지만, 그 역할은 명백히 임시적입니다.
4. 무엇을 준비하나
대형 소매업체 온라인 지원과 매장 채용 행사/키오스크로 지원하십시오; 쇼핑몰과 전문점은 흔히 현장에서 방문/서면 지원을 받습니다('Now Hiring' 표지판을 찾으십시오). Indeed·Snagajob·ZipRecruiter 같은 집계 사이트와 체인 채용 사이트 앱이 공석을 게시하고, 대형 체인은 짧은 온라인 평가를 사용합니다. 🔴 채용이 빠릅니다 — 흔히 당일에서 며칠 — 소매 판매는 만성적으로 이직률이 높고 계절적으로 인력이 부족하기 때문입니다. 🔴 소매업체는 11~12월 명절 성수기(및 개학철)를 위해 시즌 임시직을 대량 채용합니다; 훌륭한 빠른 진입로이지만 명백히 임시적입니다 — 많은 이가 1월에 해고되거나 시간이 거의 0으로 삭감됩니다.
5. 시작과 안전
🦺 안전 및 부상 정보
산재보험: 🔴 물어보십시오 — 당연하다고 여기지 마십시오. 산재보상은 연방법이 아니라 **주법**입니다: 미국 노동부는 민간 기업에서 다친 근로자를 해당 **주의 산재보상 위원회**로 안내하며, 규정과 예외는 주마다 다릅니다. W-2 일자리는 이 제도가 원래 대상으로 삼은 쪽에 있고 — 1099/긱 노동은 그 바깥에 완전히 놓여 있습니다 — 그러나 그 사실만으로 당신의 고용주가 실제로 가입했다는 뜻은 아닙니다. 예를 들어 **텍사스주**에서는 민간 고용주가 산재보험 가입 여부를 스스로 선택할 수 있습니다: 대부분의 경우 의무가 아니며, 가입하지 않은 고용주를 'non-subscriber'라고 부릅니다(텍사스 보험국). 그러니 고용주에게 산재보험에 가입되어 있는지 묻고, 당신이 있는 주의 위원회를 찾아보십시오. 업무 중 부상(낙상, 들기/허리 손상, 또는 강도나 절도범 대치 중 폭행)은 고용주가 산재보험에 가입되어 있을 때 보장됩니다. 산재보험이 전혀 없는 1099 긱과의 정직한 대비입니다.출처: 미국 노동부 — 산재보상(주가 관리; 해당 주 위원회에 문의) · 마지막 확인 2026-07-16
일반적 위험: 🔴 들기 / 근골격 손상 — 상품 나르기·옮기기, 재입고, 상자/가구/가전 운반이 허리와 반복 손상 부상을 일으키고, 근무 내내 서고 걷습니다. 🔴 미끄러짐·걸림·낙상 — 젖은 바닥, 유출, 어수선한 창고, 높은 선반용 발판/사다리. 🔴 소매 직장 폭력/강도/절도범 대치 — 매장 직원은 공중을 상대하고 때로 절도/손실방지 상황, 공격적 고객, 강도 노출(OSHA가 인정한 초점)에 휘말리며 폐점 때 가장 심합니다. 까다로운 고객의 언어 폭력은 특히 반품에서 만성적 스트레스 요인입니다. 배포 시 현행 OSHA 직장 폭력 및 인간공학/소매 URL을 확인하고, 부상률 통계를 지어내지 마십시오.
6. 다음 단계
다음 단계
🔴 소매 판매원은 시작에 시험이 필요 없습니다 — 진짜 사다리는 내부 승진이며 산문으로 씁니다: 매장 직원 → 키홀더/리드 → 부서 관리자/부점장 → 점장, 또는 비주얼 머천다이저나 손실방지로의 수평 이동. 이는 경험 기반 내부 이동이지 자격증이 아닙니다. 🔴 진짜 '레벨 업' 시험은 면허 판매로의 도약입니다: 부동산 판매원 면허는 실제 등록 버티컬이자 진정한 판매 → 면허 판매 사다리입니다(보험 프로듀서 면허가 다른 하나이지만 아직 passprep 슬러그가 아닙니다 — 🔴 BACKFILL). 큰 도약이며 소매에 진입하거나 승진하는 데 필수가 아닙니다. food-handler와 alcohol-server 자격증은 가장 덜 틀린 맥락 한정 업그레이드로 표시됩니다: 개봉 식품을 다루거나 주류를 파는 식료품/델리/주류 매장에서 일할 때만 관련 있으며 — 의류/전자/가구 매장에는 해당되지 않습니다.
자주 묻는 질문
질문: 얼마를 버나요? 답변: 중위값은 시급 $17.03입니다; 4분의 3은 시급 약 $18.60 미만을 벌고 상위 10%는 시급 $23.02에 이릅니다 — 보통 가구/전자/보석/휴대폰의 커미션을 통해서. 질문: 커미션은 보장되나요? 답변: 아니요 — 커미션은 총액이고 판매 목표 달성이 조건이며 기본급은 최저임금에 가깝습니다; 부진한 주는 실수령이 기본급에 가까울 수 있습니다. 질문: 차가 필요한가요? 답변: 아니요 — 고정 매장 일자리입니다. 질문: 졸업장이나 면허가 필요한가요? 답변: 아니요 — 현장 교육이 있는 진정한 무자격 직업입니다. 질문: 풀타임인가요? 답변: 흔히 아닙니다 — 소매 판매의 상당 부분이 시간이 불안정한 파트타임이므로 배정 시간을 물어보십시오. 질문: 영어가 얼마나 필요한가요? 답변: 기초 회화 — 계산원보다 한 단계 위입니다, 판매는 인사, 제품 설명·비교, 추가 판매, 반품·반박 처리를 뜻하기 때문입니다. 질문: F-1 비자인데 소매에서 일할 수 있나요? 답변: 일반적인 캠퍼스 밖 소매 일자리는 보통 구체적 허가 없이 자격이 안 됩니다; DSO에 확인하십시오.