加州保安证（Guard Card）— 逮捕权偏见意识与文化能力中文练习题
偏见意识与文化能力第 1/17 题
本主题共 17 题 · 本次随机抽 17 题
BSIS PTA手册列出了几种不当语言沟通的类型。以下哪项准确列举了示例？
答题进度
这套加州保安证（Guard Card）— 逮捕权「偏见意识与文化能力」练习共 17 道练习题，均依据官方考试材料，每题答后即给解析。真实加州保安证（Guard Card）— 逮捕权笔试需达到 100% 才通过。
例题
以下是「偏见意识与文化能力」题库中的三道例题,附正确答案与解析。上方练习每次从同一题库随机抽取 17 题。
BSIS PTA手册如何描述「文化能力」（cultural competency）？
- 一个持续学习的过程——使人能够理解、沟通并有效与不同文化背景的人互动的技能集合 — 正确答案
- 证明了解当地文化规范的一次性认证
- 在保安工作中流利使用多种语言的能力
- 要求平等对待所有人（无论背景如何）的正式政策
解析: BSIS PTA手册将文化能力定义为一个持续学习的过程——使人能够理解、沟通并有效与不同文化背景的人互动的技能集合。它是持续进行的，而非一次性成就，反映了随着社区变化，文化知识和自我认知必须不断发展的现实。
参考手册: Bias and Cultural Competency
以下哪项最准确地描述了「隐性偏见」（implicit bias）？
- 对他人无意识的想法和感受，可能影响行动——当事人通常不知道这些偏见的存在 — 正确答案
- 一个人公开承认并付诸行动的有意识偏见
- 基于种族或国籍的蓄意歧视
- 不公平地使某一群体相对于另一群体获益的正式政策
解析: 隐性偏见是指对他人无意识的想法和感受，可能影响行动，而当事人通常不知道这些偏见的存在。这将其与显性偏见区分开来，后者涉及有意识的认知。BSIS PTA手册强调，隐性偏见非常普遍，即使当事人无意以带偏见的方式行事，也可以预测其行为。
参考手册: Bias and Cultural Competency
「显性偏见」（explicit bias）与隐性偏见有何不同？
- 显性偏见涉及影响认知、决策和行动的有意识想法和感受——当事人知道这些偏见的存在 — 正确答案
- 显性偏见因为是有意为之，总是比隐性偏见危害更大
- 显性偏见仅指写入正式政策或法律中的偏见
- 显性偏见是文化能力培训失败的结果
解析: 显性偏见涉及影响认知、决策和行动的有意识想法和感受——关键是，当事人知道这些偏见的存在。这与隐性偏见形成对比，后者在意识认知水平以下运作。BSIS PTA手册将两种类型都视为保安专业人员需要关注的问题，因为任何一种都可能导致对个人的不公平对待。
参考手册: Bias and Cultural Competency